Rekruttering af specialister – Sådan gør du

Rekruttering af specialister er afgørende for virksomheders succes, da disse specialister som product marketing managers, marketingspecialister, growth hackers, CRM managers, brand managers og category managers bidrager væsentligt til virksomhedens udvikling og vækst. Hos Dedikation har de udviklet en effektiv rekrutteringsproces, der sikrer, at virksomheder får de rette kandidater til at styrke deres organisation.

Hire for attitude, train for skills

Dedikation følger filosofien “hire for attitude, train for skills”, hvilket betyder, at de fokuserer på at finde kandidater med de rette holdninger og værdier, da de mener, at dette er nøglen til succes ved rekruttering af specialist. Færdigheder og kompetencer kan læres og udvikles over tid, men det er afgørende, at medarbejdere passer godt ind i virksomhedens kultur og værdier. Derfor går Dedikation målrettet efter at finde kandidater, der ikke kun matcher på kompetencer, men også på personlighed og kulturfølelse.

Marketingspecialister

Markedsføring er en afgørende del af enhver virksomheds aktiviteter. Marketingspecialister arbejder med branding, kampagneplanlægning, markedsanalyser, målgruppeidentifikation og indholdsudvikling for at skabe opmærksomhed omkring virksomhedens produkter eller tjenester. Deres primære mål er at tiltrække kunder og styrke virksomhedens position på markedet.

Rekruttering af Product Marketing Manager (PMM)

En Product Marketing Manager har en vigtig rolle i at forbinde produktudvikling med salg. Deres opgave består i at forstå målgruppen for produkterne og positionere dem korrekt på markedet. De arbejder med at lancere nye produkter, udvikle go-to-market-strategier og skabe budskaber, der fremhæver produktets unikke værdi. Rollen kræver strategisk tænkning og forståelse for kundebehov og konkurrencesituationen.

Dedikations værktøjer og vurderingsmetoder

For at sikre en præcis matchning mellem kandidat og virksomhed anvender Dedikation psykometriske værktøjer såsom kognitive evnetest, adfærdsprofiler og talenttest. Disse værktøjer giver værdifuld indsigt i kandidaternes evner, adfærdsmønstre og talenter, hvilket hjælper Dedikation med at træffe velinformerede beslutninger under rekrutteringsprocessen.

– Objektiv vurdering: Sikrer en grundig og retfærdig vurdering af kandidaternes evner og potentiale.
– Forudsigelse af jobperformance: Hjælper med at forudsige, hvordan kandidater vil præstere i deres fremtidige rolle.
– Kulturmatch: Identificerer, hvordan kandidaternes personlighed og adfærd stemmer overens med virksomhedens kultur.
– Udviklingsmuligheder: Identificerer områder, hvor kandidater kan udvikle sig og vokse i deres rolle i virksomheden.

Dedikation – Din partner i rekruttering af specialister

Dedikation har vist sig som en pålidelig og professionel samarbejdspartner for virksomheder, der har behov for at rekruttere specialister. Deres omfattende rekrutteringsforløb inkluderer alt fra grundig foranalyse til fysiske interviews med virksomheden og opfølgning i prøvetiden. Hvis din virksomhed står over for udfordringer med at rekruttere de rette specialister, så kan Dedikation være den ideelle partner for at sikre en effektiv og målrettet rekrutteringsproces.

Besøg Dedikations hjemmeside for at få mere information om, hvordan de kan hjælpe din virksomhed med rekruttering af kvalificerede specialister.